職場環境

当社の職場環境対策を紹介いたします。

新卒雇用

実績
当社では、定期的に新卒者を雇用しております。主に地元の高校生でありますが、新卒者の雇用は公共事業を請負う会社の責務であると考えます。また、当社においても、当社の将来を背負って立つ若い力は、大切な人材であります。

定期レクリェーション大会

実績
当社は、従業員の親睦をはかり、心身健康で働ける環境づくりの一環として、毎年 レクリェーション大会を実施しています。その年によって種目は異なりますが、適度な運動で順位がつけられるものです。賞金つきの大会ですので、先輩・後輩関係なく 皆さん燃えます。

子育支援

実績
当社では、育児休業等の取得を促進しております。
建設業という職種柄、男性の多い職場ではありますが、男性の育児休業の取得も推進しており、当然、所得実績もあります。

生活両立支援

実績
当社では、介護休業等の取得、及び 子の看護休業等の取得もできます。親や子供の介護や看護等をしながら就業する等の、仕事と私生活の両立を支援しております。

定期健康診断

実績
当社は、健全で活気のある職場は、従業員全員の心身の健康から始まると考えております。従業員の健康対策として 年一回(毎年4月下旬)、 健康診断を実施し、健康状態の継続的管理を行い、健康意識の向上をはかっています。

男女イキイキ職場宣言

実績
当社では、秋田県が推進している「男女イキイキ職場宣言事業所」として、県と協定を締結しております。
当社は女性の少ない企業でありますが、男性も女性も共に協力しあい、互いの長所を活かした商品づくりに努めて参ります。
当社顧客の女性の占める割合は結構多く、又、注文自体は男性(夫)でも、詳細な内容の打ち合わせは女性(妻)という場合も少なくはありません。女性社員の登用により、女性目線での商品開発はこれから、さらに重要度を増すことと思われます。

子どもの国づくり推進協定の締結

実績
当社は、 男女共同参画推進員を選任し、行動計画書を作成し、実行しております。
当社顧客の女性の占める割合は結構多く、又、注文自体は男性(夫)でも、詳細な内容の打ち合わせは女性(妻)という場合も少なくはありません。女性社員の登用により、女性目線での商品開発はこれから、さらに重要度を増すことと思われます。

女性活躍推進行動計画の策定

実績
当社は、 男女共同参画推進員を選任し、行動計画書を作成し、実行しております。
当社顧客の女性の占める割合は結構多く、又、注文自体は男性(夫)でも、詳細な内容の打ち合わせは女性(妻)という場合も少なくはありません。女性社員の登用により、女性目線での商品開発はこれから、さらに重要度を増すことと思われます。

次世代育成支援対策推進行動計画の策定

実績
社員にとって家庭と仕事を両立できる労働環境は重要であります。
当社は、出産・育児・介護・看護等様々な生活スタイルに対応した労働環境の提供によって、社員一人一人が、生き生きと働くことがでる職場環境を目指します。又、人口減少は、我々企業にとって将来の営業活動へ大きな不安を与えるのも事実です。少子高齢化対策にも社を上げて取り組んでいきます。